人材派遣
特徴・特色
派遣で働く場合、派遣スタッフは派遣元企業と雇用契約を結び、派遣先企業からの業務命令の元に就業します。
そのため、給料の支払いや社会保険・福利厚生の適用は弊社から受けることが特徴です。また、就業中に生じた職場状況や残業状況、待遇不安などの派遣先に直接言いにくいことを派遣元企業に相談できる点が安心です。
業務請負
特徴・特色
業務請負とは、弊社が「成果物の完成」までを義務として業務を請け負うため、就業スタッフは弊社の業務命令を元に就業します。
業務の性質上、弊社の管理者が常在しているため、就労上の細かいサポートを受けられます。また、6か国の国籍が混在する請負現場もありますので、言語面でのサポートも十分です。
派遣と請負 その他
| 形態 | 業務の目的 | 就業場所 | 業務命令者 | 契約の内容 | 社保、厚生費、交通費等 | その他 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 人材派遣 | 依頼された業務の遂行 | 派遣先企業 | 派遣先企業 | 有期または無期 (同一の職場で働ける上限は3年※) | あり | 退職金制度あり |
| 業務請負 | 成果物の完成 | 弊社作業所(請負先内) | 弊社 | 有期 | あり |
※同じ派遣先でも、部署異動となる場合（課などの組織単位が変わる場合）、さらに3年を限度として働けます。また、派遣元で無期雇用されている人や 60歳以上の人などは上限3年の制限なく働けます。